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    湖北日報:先“造血”再“供血”——通城縣城投體制改革調查

    發布時間:2020-09-21 閱讀次數:2576


    如何提高國有資本的配置效率,做大做強縣域投融資平臺?通城縣大刀闊斧構建“大國資”體系,即把原來由縣直單位分散管理的國企、國資全面整合,組建城市發展建設投資集團,打造投融資、建設、運營一體化的縣域“大型”國企。改革兩年,激活一池春水,效益提升、管理優化、人才集聚、品牌效應溢出,成效初顯。

    20多家小國企攥成一個拳頭

    初秋時節,通城縣雋水鎮通城大道88號,一棟并不顯眼的大樓門口,掛著“通城城市發展建設投資(集團)有限公司”的招牌。

    招牌上的字不大,其來頭可不小——城發集團下轄建工、水務、公交、能源、礦業、農投、教投等7個子集團公司和城發置業、雋達旅游、華美傳媒、馬鞍山陵園、人力資源服務中心等5個實體公司。

    干嗎要弄這么個“大塊頭”?通城縣委書記熊亞平表示,要理直氣壯做大做強做優國有企業,分散的資源只有攥成拳頭,才能形成合力,進而提升競爭力和區域發展帶動力,實現國有資產保值增值。

    改革前,該縣20多家國企大多由職能部門代管,政企不分,普遍規模小、效益低、管理亂,養了一大批閑人;作為政府投融資平臺的縣城投公司,受制于業務單一、人才匱乏、融資能力低等因素,多年入不敷出。

    向改革要紅利!2018年8月,通城縣委縣政府決定,組建城發集團,將原來分散在縣直單位的“小國企”,按業務類別統一劃轉到7個子集團公司和5個實體公司,實施人財物統一管理,推動城發集團市場化轉型、產業化運營和精細化管理,成為全新的國有資本投資運營平臺。

    城發集團董事長張偉說,七大子集團合并了不少“同類項”。比如,建工集團融合了原來縣住建局所屬的市政公司、縣交通局所屬路橋公司、縣水利湖泊局所屬水電工程公司,實現了工程資質共享、機械設備共用,人員統一調配。

    為做大城發資產底盤,該縣將國有水電站、鄉鎮自來水廠、污水處理廠、經濟林場、園林等資產資源通通注入城發集團,使城發總資產達200億元,凈資產過百億元。

    下屬企業多、人多、資金流量大,如何有效防范風險?城發集團實行集中管黨、集中管人、集中管錢的“三管”機制:縣紀委監委設立派駐城發集團紀委辦公室;設立人力資源部,對下屬企業人員招聘、任職、薪酬方案統一管理;成立財務管理中心,對下屬企業財務集中管理,運行4個月來共退回不合規業務293筆,金額795萬元。

    “一個池子蓄水,一個龍頭放水?!毙軄喥秸f,要通過改革盤活資源、激發活力,將城發集團打造成法人治理結構完善、具有現代化經營管理水平的縣域大型國企。

    盤活資源拓寬融資渠道

    在城發七大子集團中,公交集團是個“困難戶”,一度虧損累累、資不抵債,756名在冊職工,在崗者不到一半。

    咋辦?城發集團總經理兼公交集團董事長羅毅介紹,客運實施“大改小”,將原來跑武漢的31臺大客車換成150臺的7座至9座商務車,加開到岳陽的班車至每天24班,上座率均大幅提升;對接岳陽三荷機場航站服務樓,為旅客提供一站式服務。

    過去,很多無資質的黑車、網約車充斥通城校車市場,公交集團將全縣279臺校車統一收購,共削減校車79臺,每年節約養車成本近500萬元。成立渣土運輸公司,組建商品混凝土公司,并與永安保險合作成立車輛保險部,從事車險代辦業務。

    “預計今年公交集團營收2500萬元,企業年度虧損將從700多萬元減至300萬元以內?!绷_毅說,目前員工分流正有序進行,預計年內在崗員工可控制在270人以內。

    通城砂石、高嶺土等礦產資源豐富,礦業集團與湖北地質四大隊合作開發高嶺土資源,發展陶瓷建材,預計明年贏利5000萬元。城發實行土地一級開發,采取“1+1”模式融資,土地儲備和配套設施建設分批推進,大大提升了土地的含金量。能源集團整合全縣19個國有水電站資產,與湖北能源集團合作開發湖南臨湘至通城天然氣長輸管線,建設加油、加氣、充電一體化綜合服務站。

    水務集團接管7個鄉鎮自來水廠和8個污水處理廠后,自籌2200多萬元推動污水處理廠正常運營、完善自來水廠配套管網。通過改革和治理“跑冒滴漏”,去年該集團營收3689萬元,利潤509萬元,同比增長15%,是改革前的3倍。

    開發建設投資巨大,錢從哪里來?

    兩年來,城發融資戰果輝煌:2019年,獲貸15.75億元。融資項目包括:向農發行貸款7.3億元實施礦山修復、尾礦治理、土地整治項目;融資8900萬元打造柳堤濱河公園等。今年,城發計劃融資20億元,已有12個項目獲銀行授信18.75億元。今年,城發集團還向上交所申請發行8億元棚改項目收益債券,年底有望上市。

    融資渠道的打通,與城發實力的大幅提升密不可分。

    2019年,城發集團交上了一份亮麗的成績單:營收5.63億元,利潤5500萬元,納稅3000萬元。

    隨著事業越做越大,城發對人才的吸引力也不斷提升。去年以來,城發共向社會公開招考38名專業技術人才,包括7名碩士研究生。城發集團黨委副書記楊志強表示,人才是第一資源,今后城發將以優厚的待遇、更大的舞臺,吸引更多經營管理、專業技術人才。

    提升縣域治理能力的有益探索

    盡管受疫情沖擊,但今年城發集團各項業務仍在快速發展。

    8月底,高均為11層的城發集團總部大樓和金融傳媒中心大樓已封頂,17層的人才公寓樓正在裝修。湖北工建集團項目經理高健介紹,該項目由城發集團總投資2.53億元,總建筑面積約2.6萬平方米,年底交付后將成為通城CBD。

    誠如熊亞平所說,城投改革是提升通城縣域治理能力的一個突破口,城發集團在整個縣域的發展中承擔著巨大的融資責任和建設任務。近3年,城發集團共籌資36億多元,建設15個美麗鄉村、5個城市公園,打通城區東西路網,新建3個棚改安置小區,發揮了一般市場主體難以替代的作用。

    截至目前,城發集團在建項目35個,總投資50億元,包括投資9.5億元的藥姑山中醫藥產業園、投資4.6億元的白沙棚改安置小區以及龍潭水廠改擴建、內沖“中華古瑤第一村”景區開發等項目。

    “通城城投體制改革符合當前國企改革的方向,即國企要積極向非競爭領域,基礎設施、民生等領域拓展發展空間?!敝心县斀浾ù髮W教授石軍偉認為,通城城發融資都以優質項目為基礎,若風控嚴格,可有效規避過去許多城投公司盲目舉債帶來的政府債務風險。

    省發改委調研組認為,通城構建“大國資”體系,通過要素統一調配發揮整體效能,實現了從“輸血”到自身“造血”,再到向城市建設“供血”的華麗轉身。該縣全力將城發打造成土地一級開發商、基礎設施綜合投資運營商、城市資源開發商,運用各類金融工具拓寬融資途徑,形成生生不息的資本循環,值得借鑒。



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